Le droit social régit les relations entre un salarié et son employeur.

 

De la signature d’un contrat de travail à la rupture de celui-ci et ses conséquences, je pourrai vous conseiller et vous assister dans le cadre d’un contentieux.

 

 

La conclusion et l’exécution du contrat de travail

 

Je pourrai vous conseiller :

 

• lors de la signature de votre contrat de travail ou

• des avenants qui pourraient être proposés par l’employeur et,

• d’une manière générale, tout au long de son exécution.

 

 

La rupture du contrat de travail

 

Je vous conseillerai et vous assisterai à l’occasion d’un éventuel contentieux relatif à la rupture du contrat de travail, CDD ou CDI : licenciement, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire.

 

A l’occasion d’une instance prud’homale, le salarié peut solliciter la condamnation de son employeur au paiement de diverses indemnisations :

 

• pour licenciement nul,

• pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

• indemnité compensatrice de préavis,

• indemnité compensatrice de congés payés,

• indemnité pour non-respect de la procédure…

 

De même, l’employeur peut faire valoir les arguments ayant présidé à la rupture du contrat de travail :

 

• inaptitude du salarié,

• faute du salarié,

• difficultés économiques de son entreprise…

 

Que vous soyez employeur ou salarié, je pourrai vous accompagner dans les litiges qui vous opposent à votre salarié ou à votre employeur et notamment devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’appel.